Что делает наш ИИ — и где подключается человек.

Настоящее уведомление объясняет, что делает ИИ HRGuru, что он не делает, какие встроены гарантии и каковы ваши права — как того требуют Закон ЕС об ИИ и GDPR. ИИ содействует рекрутерам; он не заменяет принятие решений человеком.

1. Классификация

Система оценки CV HRGuru является системой ИИ высокого риска согласно Регламенту (ЕС) 2024/1689 об ИИ, Приложение III, пункт 4(a) (наём или отбор физических лиц — анализ и фильтрация заявлений о приёме на работу и оценка кандидатов). Мы ведём техническую документацию, журналирование и меры человеческого надзора, соответствующие этой классификации.

2. Что делает ИИ

• Анализирует текст CV и извлекает опыт, навыки и квалификации.
• Сравнивает профиль кандидата с требуемыми навыками, уровнем и критериями вакансии, заданными работодателем.
• Формирует оценку 0–100, классификацию уровня, рекомендацию, выявленные сильные стороны и пробелы, а также пояснение простым языком.

2.1 Критерии, используемые ИИ

Модель оценивает только относящиеся к работе факторы: навыки и технологии, относящиеся к вакансии; глубину и релевантность опыта работы; индикаторы уровня (масштаб, ответственность, достижения); образование и квалификации, где это релевантно.

3. Встроенная гарантия человеческого надзора

Флаг «Спорный». HRGuru оценивает каждое CV с нескольких независимых перспектив оценщиков ИИ. Когда разброс между этими оценщиками превышает 30 баллов, кандидат автоматически отмечается как «Спорный», что сигнализирует о неоднозначности случая и требует обязательной проверки человеком перед любым действием. Эта гарантия сохраняет участие человека именно там, где ИИ наименее уверен.

4. Что ИИ НЕ делает

• Не принимает решение о найме — решение всегда принимает рекрутер-человек.
• Не использует защищённые характеристики (возраст, пол, этническую принадлежность, религию, инвалидность) в качестве критериев.
• Оценка ИИ — один из нескольких входных факторов и никогда не является единственным основанием решения.
• Не хранит CV сверх настроенного срока хранения (по умолчанию 365 дней).
• Не обучается на данных кандидатов и не хранит их для обучения сторонних моделей (только обработка через API; обучение отключено, где доступна такая опция).

5. Человеческий надзор

Каждая оценка ИИ является рекомендательной. Работодатель обязан сохранять участие человека; рекрутеры могут переопределить оценку, а флаг «Спорный» делает проверку человеком обязательной для неоднозначных случаев. HRGuru спроектирован так, чтобы оценки ИИ носили рекомендательный характер и подлежали проверке человеком. Если оценка всё же будет использована как решающая (см. решение Суда ЕС C-634/21), кандидаты пользуются правами по ст. 22 GDPR: требовать участия человека, выразить свою точку зрения и оспорить оценку — через компанию-работодателя или по адресу privacy@hrguru.work.

6. Ваши права

• Право быть информированным об использовании инструмента ИИ (настоящее уведомление; ст. 13 Закона ЕС об ИИ, ст. 22 GDPR).
• Право на проверку человеком решения, принятого с помощью ИИ, — запросите её у компании-работодателя.
• Право на пояснение решения, которое вас затронуло, — у компании-работодателя или через ai@hrguru.work.
• Право возражать против автоматизированной обработки (ЕС/ЕЭЗ, ст. 21 GDPR).

Кандидаты реализуют эти права через работодателя (оператора); HRGuru содействует работодателю как обработчик. Контакт: ai@hrguru.work · privacy@hrguru.work.

7. Тестирование на предвзятость

Мы отслеживаем оценки на предмет предвзятости и ведём техническую документацию. Мы намерены публиковать результаты независимого аудита предвзятости и планируем завершить первый независимый аудит к [целевая дата — например, Q4 2026]. Работодатели, использующие HRGuru как AEDT для кандидатов из Нью-Йорка, обязаны проводить собственный ежегодный аудит предвзятости согласно Local Law 144 г. Нью-Йорка; HRGuru предоставляет разумную вспомогательную информацию (см. DPA).

Требуется юридическая проверка: установите целевую дату аудита предвзятости и подтвердите ссылки на Закон ЕС об ИИ у юриста до публикации.