Действует с [●] 2026 · Применяется: ЕС/ЕЭЗ · Молдова · Украина · США
Условия использования
Англоязычная версия является аутентичным текстом и имеет преимущественную силу при любых расхождениях между переводами.
Настоящие Условия регулируют доступ к платформе HRGuru. Создавая аккаунт или используя Сервис, вы принимаете эти Условия; для аккаунтов компаний вы подтверждаете полномочия связывать обязательствами вашу организацию.
Настоящие Условия использования («Условия») являются обязывающим соглашением между вами и Viktor Razhev, компанией, зарегистрированной в Moldova («HRGuru», «мы», «нас»). Они регулируют использование вами сайта, приложений, браузерного расширения и сопутствующих сервисов HRGuru («Сервис»).
1. Определения
Сервис — платформа рекрутинга на базе ИИ HRGuru на hrguru.work, а также связанные приложения и расширение.
Компания / Клиент — юридическое лицо, регистрирующее аккаунт компании (оператор Данных кандидатов).
Кандидат — физическое лицо, использующее Конструктор CV или подающее заявку через карьерную страницу.
Авторизованный пользователь — именованное лицо, которому разрешено использовать Сервис в рамках мест Клиента.
Данные клиента — все данные, которые Клиент или его пользователи передают в Сервис, включая Данные кандидатов.
Данные кандидатов — персональные данные кандидатов/соискателей, обрабатываемые через Сервис.
Данные из внешних источников — данные кандидатов, полученные со сторонних сайтов вакансий или публичных профилей через интеграции или браузерное расширение.
Результат ИИ / Оценка ИИ — рекомендательная оценка (0–100), рекомендация, краткое резюме и пояснение, формируемые Сервисом; вероятностные и необязывающие.
AEDT — Автоматизированный инструмент решений о трудоустройстве (определение по Local Law 144 г. Нью-Йорка).
ИИ ВЫСОКОГО РИСКА — классификация согласно Приложению III, пункт 4(a) Закона ЕС об ИИ (наём).
Субобработчик — третья сторона, привлекаемая HRGuru для обработки персональных данных.
DPA — Соглашение об обработке данных, заключённое между сторонами и включённое в настоящие Условия.
Документированные инструкции — настоящие Условия, DPA и конфигурация Сервиса Клиентом.
Агрегированные / обезличенные данные — обезличенные данные, не идентифицирующие лицо и не являющиеся персональными данными.
Пилотный доступ — полный платный функционал, предоставляемый бесплатно по письменному соглашению.
Форма заказа — документ заказа, ссылающийся на настоящие Условия.
2. Принятие и право пользования
Создавая аккаунт, вы принимаете настоящие Условия для себя и (для аккаунтов компаний) вашей организации. Аккаунты компаний: уполномоченный представитель должен быть старше 18 лет и иметь полномочия связывать обязательствами организацию. Аккаунты кандидатов: доступны лицам старше 18 лет. Молдова: принятие представляет собой договор публичной оферты согласно ст. 633 Гражданского кодекса.
3. Оценка ИИ — ваши обязанности
3.1 Все юрисдикции
Сохранять участие человека в процессе и не использовать Результат ИИ как единственное основание решения о найме.
Вы несёте ответственность за правомерность и недискриминационный характер ваших решений о найме.
Предоставлять кандидатам все требуемые законом уведомления (см. Уведомление о конфиденциальности для кандидатов).
3.2 Европейский Союз / ЕЭЗ — Закон ЕС об ИИ
Оценка CV HRGuru является системой ИИ высокого риска согласно Регламенту (ЕС) 2024/1689, Приложение III, пункт 4(a). HRGuru действует как поставщик; Клиент действует как лицо, внедряющее систему (ст. 26): Клиент обязан обеспечить человеческий надзор компетентным персоналом, проинформировать кандидатов об использовании системы ИИ, использовать систему согласно Инструкции по использованию и не должен изменять систему, её предусмотренное назначение или переобучать её (ст. 25 — иначе Клиент становится поставщиком). Обязанности по Приложению III применяются с 2 декабря 2027 года; HRGuru назначит уполномоченного представителя в ЕС (ст. 22) до полной доступности на рынке ЕС.
3.3 США — EEOC и законодательство штатов
Вы несёте ответственность за соблюдение федерального антидискриминационного законодательства (Title VII, ADA, ADEA) и применимого законодательства штатов в отношении кандидатов из США.
3.4 Город Нью-Йорк — Local Law 144 (AEDT)
Если вы используете Сервис как AEDT для кандидатов из Нью-Йорка, вы обязаны заказать ежегодный независимый аудит предвзятости и предоставлять требуемые уведомления кандидатам. HRGuru окажет разумное содействие (см. DPA).
4. Обработка данных
В отношениях между сторонами вы владеете Данными клиента. В отношении Данных кандидатов HRGuru выступает обработчиком, а вы — оператором; такая обработка регулируется DPA, включённым в настоящие Условия. Вы гарантируете наличие правового основания для загрузки Данных клиента и предоставление требуемых уведомлений о конфиденциальности. Вы не должны загружать данные особых категорий, кроме случаев строгой необходимости и правомерности.
5. Данные из внешних источников, интеграции и браузерное расширение
Ответственность за платформу-источник. Подключая сайт вакансий или используя расширение, вы несёте ответственность за соблюдение условий такой платформы и применимого законодательства.
Вы гарантируете наличие права импортировать данные кандидатов из любого сайта или источника, который вы подключаете, и что это соответствует условиям такого источника и применимому законодательству.
Браузерное расширение работает в рамках ваших собственных аутентифицированных сессий на сторонних сайтах. Вы несёте ответственность за соблюдение условий каждой платформы. HRGuru не обходит технические средства защиты, не выполняет скрейпинг в нарушение условий и не решает CAPTCHA.
Публикуя вакансию на сайте через расширение, вы подтверждаете наличие требуемого платного пакета публикации; расширение предзаполняет форму для вашей проверки, и вы отправляете её вручную.
HRGuru не гарантирует точность, полноту или правомерность Данных из внешних источников.
Когда кандидаты привлекаются (а не подают заявку напрямую), вы как оператор обязаны предоставить уведомление по ст. 14 GDPR в установленный срок.
6. Подписки, оплата и платежи
Тарифы указаны на странице цен или в вашей Форме заказа, без учёта НДС и применимых налогов.
Платные подписки продлеваются автоматически, если не отменены до продления; дополнительные места рекрутеров оплачиваются согласно странице цен.
Платежи обрабатываются нашим платёжным провайдером; вы разрешаете периодические списания. За исключением случаев, требуемых законом, оплата не возвращается.
Пилотный доступ (при предоставлении) предоставляется бесплатно по письменному соглашению и может быть ограничен по времени.
7. Допустимое использование
Вы не будете: использовать Сервис неправомерно или в нарушение законодательства о защите данных, трудового или антидискриминационного законодательства; загружать вредоносный код или пытаться получить несанкционированный доступ; осуществлять обратную разработку, скрейпинг или перепродажу Сервиса, кроме разрешённых случаев; использовать расширение для нарушения условий стороннего сайта или обхода технических средств защиты; использовать Результат ИИ как единственное основание решения или способом, приводящим к неправомерной дискриминации.
8. Интеллектуальная собственность
HRGuru и его лицензиары владеют всеми правами на Сервис, программное обеспечение и товарные знаки. HRGuru владеет Агрегированными / обезличенными данными, полученными в результате использования Сервиса (не являются персональными данными). Вы сохраняете права на Данные клиента.
9. Конфиденциальность
Каждая сторона защищает Конфиденциальную информацию другой стороны с разумной заботливостью и использует её только для исполнения настоящих Условий, кроме случаев, когда раскрытие требуется законом. Персональные данные дополнительно регулируются DPA; настоящий раздел не заменяет DPA.
10. Гарантии и оговорки
Сервис предоставляется «как есть» и «как доступно». В максимально допустимой законом степени HRGuru отказывается от всех подразумеваемых гарантий (товарной пригодности, пригодности для конкретной цели, ненарушения прав). Результат ИИ прямо исключён из любой гарантии пригодности и является рекомендательным и вероятностным. Это не исключает гарантии, которые не могут быть исключены по закону.
11. Ограничение ответственности
В максимально допустимой законом степени ни одна из сторон не несёт ответственности за косвенные, случайные, специальные или последующие убытки либо упущенную выгоду или потерю данных. Совокупная ответственность HRGuru по настоящим Условиям не превышает суммы, уплаченной вами за 12 месяцев, предшествующих событию, послужившему основанием требования. Это ограничение применяется во всех юрисдикциях (ЕС/ЕЭЗ, Молдова, Украина, США). Ничто не ограничивает ответственность за смерть или вред здоровью вследствие небрежности, за мошенничество или иную ответственность, которая не может быть ограничена законом.
12. Возмещение
Вы возместите HRGuru ущерб по претензиям третьих лиц, возникающим из: (a) вашего неправомерного использования Сервиса; (b) вашего нарушения Раздела 4 или Раздела 5; либо (c) данных кандидатов, которые вы получили со сторонних платформ в нарушение условий таких платформ или применимого законодательства — за исключением случаев, вызванных HRGuru.
13. Срок, приостановление и прекращение
Настоящие Условия действуют, пока вы используете Сервис или имеете аккаунт. Мы можем приостановить доступ за неуплату, риск безопасности или существенное нарушение, с уведомлением, где это практически возможно. Любая сторона может расторгнуть соглашение при существенном нарушении, не устранённом в течение 30 дней с момента письменного уведомления. При прекращении ваше право использовать Сервис прекращается; мы удаляем или возвращаем Данные клиента согласно DPA.
14. Применимое право и юрисдикция
Настоящие Условия регулируются законодательством Moldova. С учётом императивных прав защиты потребителей исключительную юрисдикцию имеют компетентные суды Moldova. Для клиентов из ЕС императивная местная защита потребителей не затрагивается. Если вы заключаете договор через Moldova IT Park или иное юридическое лицо HRGuru, преимущественную силу имеет оговорка о применимом праве и юрисдикции в вашей Форме заказа.
15. Общие положения
Полнота соглашения: настоящие Условия, DPA и любая Форма заказа составляют полное соглашение.
Форс-мажор: ни одна сторона не несёт ответственности за задержку/неисполнение вследствие событий вне разумного контроля.
Уступка: вы не можете уступать без нашего согласия; мы можем уступить аффилированному лицу или правопреемнику.
Делимость: если какое-либо положение неисполнимо, остальные сохраняют силу.
Изменения: мы можем обновлять настоящие Условия с разумным уведомлением; продолжение использования означает принятие.
Уведомления: юридические уведомления на legal@hrguru.work и по адресу, указанному в вашей Форме заказа.
Требуется юридическая проверка: заполните элементы в [скобках] и подтвердите ограничение ответственности, применимое право и положения AEDT у юриста до использования.