Умови використання

Ці Умови регулюють доступ до платформи HRGuru. Створюючи обліковий запис або використовуючи Сервіс, ви приймаєте ці Умови; для облікових записів компаній ви підтверджуєте повноваження зобов'язувати вашу організацію.

Ці Умови використання («Умови») є обов'язковою угодою між вами та HRGuru SRL, компанією, зареєстрованою в Республіці Молдова ([IDNO]), юридична адреса: [ADDRESS], Кишинів («HRGuru», «ми», «нас»). Вони регулюють використання вами сайту, застосунків, браузерного розширення та супутніх сервісів HRGuru («Сервіс»).

1. Визначення

• Сервіс — платформа рекрутингу на базі ШІ HRGuru на hrguru.work, а також пов'язані застосунки та розширення.
• Компанія / Клієнт — юридична особа, що реєструє обліковий запис компанії (контролер Даних кандидатів).
• Кандидат — фізична особа, що використовує Конструктор CV або подає заявку через кар'єрну сторінку.
• Авторизований користувач — іменована особа, якій дозволено використовувати Сервіс у межах місць Клієнта.
• Дані клієнта — усі дані, які Клієнт або його користувачі передають у Сервіс, включно з Даними кандидатів.
• Дані кандидатів — персональні дані кандидатів/претендентів, оброблювані через Сервіс.
• Дані із зовнішніх джерел — дані кандидатів, отримані зі сторонніх сайтів вакансій або публічних профілів через інтеграції чи браузерне розширення.
• Результат ШІ / Оцінка ШІ — рекомендаційна оцінка (0–100), рекомендація, стисле резюме та пояснення, що формуються Сервісом; імовірнісні та незобов'язувальні.
• AEDT — Автоматизований інструмент рішень про працевлаштування (визначення за Local Law 144 м. Нью-Йорка).
• ШІ ВИСОКОГО РИЗИКУ — класифікація згідно з Додатком III, пункт 2 Закону ЄС про ШІ (найм).
• Субпроцесор — третя сторона, залучена HRGuru для обробки персональних даних.
• DPA — Угода про обробку даних, укладена між сторонами та включена до цих Умов.
• Документовані інструкції — ці Умови, DPA та конфігурація Сервісу Клієнтом.
• Агреговані / знеособлені дані — знеособлені дані, що не ідентифікують особу й не є персональними даними.
• Пілотний доступ — повний платний функціонал, що надається безкоштовно за письмовою угодою.
• Форма замовлення — документ замовлення, що посилається на ці Умови.

2. Прийняття та право користування

Створюючи обліковий запис, ви приймаєте ці Умови для себе та (для облікових записів компаній) вашої організації. Облікові записи компаній: уповноважений представник має бути старшим за 18 років і мати повноваження зобов'язувати організацію. Облікові записи кандидатів: доступні особам, старшим за 18 років. Молдова: прийняття становить договір публічної оферти згідно зі ст. 633 Цивільного кодексу.

3. Оцінювання ШІ — ваші обов'язки

3.1 Усі юрисдикції

• Зберігати участь людини в процесі й не використовувати Результат ШІ як єдину підставу рішення про найм.
• Ви несете відповідальність за правомірність і недискримінаційний характер ваших рішень про найм.
• Надавати кандидатам усі необхідні за законом повідомлення (див. Повідомлення про конфіденційність для кандидатів).

3.2 Європейський Союз / ЄЕЗ — Закон ЄС про ШІ

Оцінювання HRGuru є системою ШІ високого ризику. Як особа, що впроваджує систему, ви зобов'язані забезпечити людський нагляд, поінформувати кандидатів про використання інструмента ШІ та зберігати надані Сервісом пояснення. HRGuru надає технічну документацію та інформацію про прозорість на підтримку ваших обов'язків.

3.3 США — EEOC та законодавство штатів

Ви несете відповідальність за дотримання федерального антидискримінаційного законодавства (Title VII, ADA, ADEA) та застосовного законодавства штатів щодо кандидатів зі США.

3.4 Місто Нью-Йорк — Local Law 144 (AEDT)

Якщо ви використовуєте Сервіс як AEDT для кандидатів із Нью-Йорка, ви зобов'язані замовити щорічний незалежний аудит упередженості та надавати необхідні повідомлення кандидатам. HRGuru надасть розумне сприяння (див. DPA).

4. Обробка даних

У відносинах між сторонами ви володієте Даними клієнта. Щодо Даних кандидатів HRGuru виступає процесором, а ви — контролером; така обробка регулюється DPA, включеним до цих Умов. Ви гарантуєте наявність правової підстави для завантаження Даних клієнта та надання необхідних повідомлень про конфіденційність. Ви не повинні завантажувати дані особливих категорій, крім випадків суворої необхідності та правомірності.

5. Дані із зовнішніх джерел, інтеграції та браузерне розширення

Відповідальність за платформу-джерело. Підключаючи сайт вакансій або використовуючи розширення, ви несете відповідальність за дотримання умов такої платформи та застосовного законодавства.

• Ви гарантуєте наявність права імпортувати дані кандидатів із будь-якого сайту чи джерела, яке ви підключаєте, і що це відповідає умовам такого джерела та застосовному законодавству.
• Браузерне розширення працює в межах ваших власних автентифікованих сесій на сторонніх сайтах. Ви несете відповідальність за дотримання умов кожної платформи. HRGuru не обходить технічні засоби захисту, не здійснює скрейпінг із порушенням умов і не розв'язує CAPTCHA.
• Публікуючи вакансію на сайті через розширення, ви підтверджуєте наявність необхідного платного пакета публікації; розширення попередньо заповнює форму для вашої перевірки, і ви надсилаєте її вручну.
• HRGuru не гарантує точність, повноту чи правомірність Даних із зовнішніх джерел.
• Коли кандидати залучаються (а не подають заявку напряму), ви як контролер зобов'язані надати повідомлення за ст. 14 GDPR у встановлений строк.

6. Підписки, оплата та платежі

• Тарифи зазначені на сторінці цін або у вашій Формі замовлення, без урахування ПДВ і застосовних податків.
• Платні підписки продовжуються автоматично, якщо не скасовані до продовження; додаткові місця рекрутерів оплачуються згідно зі сторінкою цін.
• Платежі обробляються нашим платіжним провайдером; ви дозволяєте періодичні списання. За винятком випадків, що вимагаються законом, оплата не повертається.
• Пілотний доступ (за надання) надається безкоштовно за письмовою угодою та може бути обмежений у часі.

7. Допустиме використання

Ви не будете: використовувати Сервіс неправомірно або з порушенням законодавства про захист даних, трудового чи антидискримінаційного законодавства; завантажувати шкідливий код або намагатися отримати несанкціонований доступ; здійснювати зворотну розробку, скрейпінг чи перепродаж Сервісу, крім дозволених випадків; використовувати розширення для порушення умов стороннього сайту чи обходу технічних засобів захисту; використовувати Результат ШІ як єдину підставу рішення або способом, що призводить до неправомірної дискримінації.

8. Інтелектуальна власність

HRGuru та його ліцензіари володіють усіма правами на Сервіс, програмне забезпечення та торговельні марки. HRGuru володіє Агрегованими / знеособленими даними, отриманими внаслідок використання Сервісу (не є персональними даними). Ви зберігаєте права на Дані клієнта.

9. Конфіденційність

Кожна сторона захищає Конфіденційну інформацію іншої сторони з розумною дбайливістю та використовує її лише для виконання цих Умов, крім випадків, коли розкриття вимагається законом. Персональні дані додатково регулюються DPA; цей розділ не замінює DPA.

10. Гарантії та застереження

Сервіс надається «як є» і «як доступно». У максимально дозволеній законом мірі HRGuru відмовляється від усіх непрямих гарантій (товарної придатності, придатності для конкретної мети, ненепорушення прав). Результат ШІ прямо виключено з будь-якої гарантії придатності і є рекомендаційним та імовірнісним. Це не виключає гарантії, які не можуть бути виключені за законом.

11. Обмеження відповідальності

У максимально дозволеній законом мірі жодна зі сторін не несе відповідальності за непрямі, випадкові, спеціальні чи подальші збитки або упущену вигоду чи втрату даних. Сукупна відповідальність HRGuru за цими Умовами не перевищує суми, сплаченої вами за 12 місяців, що передували події, яка стала підставою вимоги. Це обмеження застосовується в усіх юрисдикціях (ЄС/ЄЕЗ, Молдова, Україна, США). Ніщо не обмежує відповідальність за смерть чи шкоду здоров'ю внаслідок недбалості, за шахрайство чи іншу відповідальність, яка не може бути обмежена законом.

12. Відшкодування

Ви відшкодуєте HRGuru збитки за претензіями третіх осіб, що виникають із: (a) вашого неправомірного використання Сервісу; (b) вашого порушення Розділу 4 або Розділу 5; або (c) даних кандидатів, які ви отримали зі сторонніх платформ із порушенням умов таких платформ або застосовного законодавства — за винятком випадків, спричинених HRGuru.

13. Строк, призупинення та припинення

Ці Умови діють, поки ви використовуєте Сервіс або маєте обліковий запис. Ми можемо призупинити доступ за несплату, ризик безпеки чи істотне порушення, з повідомленням, де це практично можливо. Будь-яка сторона може розірвати угоду за істотного порушення, не усуненого протягом 30 днів із моменту письмового повідомлення. При припиненні ваше право використовувати Сервіс припиняється; ми видаляємо або повертаємо Дані клієнта згідно з DPA.

14. Застосовне право та юрисдикція

Ці Умови регулюються законодавством Республіки Молдова. З урахуванням імперативних прав захисту споживачів виключну юрисдикцію мають суди Кишинева. Для клієнтів із ЄС імперативний місцевий захист споживачів не зачіпається. Якщо ви укладаєте договір через Moldova IT Park або іншу юридичну особу HRGuru, переважну силу має застереження про застосовне право та юрисдикцію у вашій Формі замовлення.

15. Загальні положення

• Повнота угоди: ці Умови, DPA та будь-яка Форма замовлення становлять повну угоду.
• Форс-мажор: жодна сторона не несе відповідальності за затримку/невиконання внаслідок подій поза розумним контролем.
• Відступлення: ви не можете відступати без нашої згоди; ми можемо відступити афілійованій особі або правонаступнику.
• Подільність: якщо будь-яке положення невиконуване, решта зберігає силу.
• Зміни: ми можемо оновлювати ці Умови з розумним повідомленням; продовження використання означає прийняття.
• Повідомлення: юридичні повідомлення на legal@hrguru.work і за адресою, зазначеною у вашій Формі замовлення.

Потрібна юридична перевірка: заповніть елементи в [дужках] і підтвердіть обмеження відповідальності, застосовне право та положення AEDT у юриста до використання.