Як працює наш ШІ — Повідомлення про прозорість

Це повідомлення пояснює, що робить ШІ HRGuru, чого він не робить, які вбудовано гарантії та які ваші права — як того вимагають Закон ЄС про ШІ та GDPR. ШІ сприяє рекрутерам; він не замінює ухвалення рішень людиною.

1. Класифікація

Система оцінювання CV HRGuru є системою ШІ високого ризику згідно з Регламентом (ЄС) 2024/1689 про ШІ, Додаток III, пункт 4(a) (найм або відбір фізичних осіб — аналіз і фільтрація заявок та оцінювання кандидатів). Ми ведемо технічну документацію, журналювання та заходи людського нагляду, що відповідають цій класифікації.

2. Що робить ШІ

• Аналізує текст CV та видобуває досвід, навички та кваліфікації.
• Порівнює профіль кандидата з необхідними навичками, рівнем і критеріями вакансії, заданими роботодавцем.
• Формує оцінку 0–100, класифікацію рівня, рекомендацію, виявлені сильні сторони та прогалини, а також пояснення простою мовою.

2.1 Критерії, що використовує ШІ

Модель оцінює лише чинники, що стосуються роботи: навички та технології, що стосуються вакансії; глибину й релевантність досвіду роботи; індикатори рівня (масштаб, відповідальність, досягнення); освіту та кваліфікації, де це релевантно.

3. Вбудована гарантія людського нагляду

Прапорець «Спірний». HRGuru оцінює кожне CV з кількох незалежних перспектив оцінювачів ШІ. Коли розкид між цими оцінювачами перевищує 30 балів, кандидат автоматично позначається як «Спірний», що сигналізує про неоднозначність випадку й вимагає обов'язкової перевірки людиною перед будь-якою дією. Ця гарантія зберігає участь людини саме там, де ШІ найменш упевнений.

4. Чого ШІ НЕ робить

• Не ухвалює рішення про найм — рішення завжди ухвалює рекрутер-людина.
• Не використовує захищені характеристики (вік, стать, етнічну належність, релігію, інвалідність) як критерії.
• Оцінка ШІ — один із кількох вхідних чинників і ніколи не є єдиною підставою рішення.
• Не зберігає CV понад налаштований строк зберігання (за замовчуванням 365 днів).
• Не навчається на даних кандидатів і не зберігає їх для навчання сторонніх моделей (лише обробка через API; навчання вимкнено, де доступна така опція).

5. Людський нагляд

Кожна оцінка ШІ є рекомендаційною. Роботодавець зобов'язаний зберігати участь людини; рекрутери можуть перевизначити оцінку, а прапорець «Спірний» робить перевірку людиною обов'язковою для неоднозначних випадків. HRGuru спроєктований так, щоб оцінки ШІ мали рекомендаційний характер і підлягали перевірці людиною. Якщо оцінку все ж буде використано як вирішальну (див. рішення Суду ЄС C-634/21), кандидати користуються правами за ст. 22 GDPR: вимагати участі людини, висловити свою точку зору та оскаржити оцінку — через компанію-роботодавця або на адресу privacy@hrguru.work.

6. Ваші права

• Право бути поінформованим про використання інструмента ШІ (це повідомлення; ст. 13 Закону ЄС про ШІ, ст. 22 GDPR).
• Право на перевірку людиною рішення, ухваленого за допомогою ШІ, — запитайте її в компанії-роботодавця.
• Право на пояснення рішення, що вас зачепило, — у компанії-роботодавця або через ai@hrguru.work.
• Право заперечувати проти автоматизованої обробки (ЄС/ЄЕЗ, ст. 21 GDPR).

Кандидати реалізують ці права через роботодавця (контролера); HRGuru сприяє роботодавцю як процесор. Контакт: ai@hrguru.work · privacy@hrguru.work.

7. Тестування на упередженість

Ми відстежуємо оцінки на предмет упередженості та ведемо технічну документацію. Ми маємо намір публікувати результати незалежного аудиту упередженості й плануємо завершити перший незалежний аудит до [цільова дата — наприклад, Q4 2026]. Роботодавці, що використовують HRGuru як AEDT для кандидатів із Нью-Йорка, зобов'язані проводити власний щорічний аудит упередженості згідно з Local Law 144 м. Нью-Йорка; HRGuru надає розумну допоміжну інформацію (див. DPA).

Потрібна юридична перевірка: встановіть цільову дату аудиту упередженості та підтвердіть посилання на Закон ЄС про ШІ в юриста до публікації.